Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Executiv Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Executiv Resurse Umane dedicat și experimentat care să conducă strategia și operațiunile de resurse umane ale organizației noastre. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale solide, atragerea și păstrarea talentelor, precum și pentru asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
Directorul Executiv Resurse Umane va colabora îndeaproape cu conducerea superioară pentru a dezvolta și implementa strategii de resurse umane aliniate cu obiectivele generale ale companiei. Va superviza toate funcțiile HR, inclusiv recrutarea, formarea și dezvoltarea, managementul performanței, compensarea și beneficiile, relațiile de muncă și diversitatea și incluziunea.
Candidatul ideal are o experiență solidă în conducerea echipelor de resurse umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o înțelegere profundă a tendințelor actuale din domeniul HR. Este necesară o abordare strategică, dar și capacitatea de a gestiona aspectele operaționale zilnice ale departamentului.
Responsabilitățile includ dezvoltarea politicilor și procedurilor HR, consilierea conducerii în probleme de personal, gestionarea bugetului HR și asigurarea unui mediu de lucru pozitiv și productiv. De asemenea, va fi responsabil pentru monitorizarea indicatorilor de performanță HR și pentru implementarea inițiativelor de îmbunătățire continuă.
Această poziție necesită o diplomă universitară în resurse umane, psihologie, administrație sau un domeniu conex, precum și o experiență relevantă de cel puțin 8-10 ani în funcții de conducere HR. Cunoștințele solide de legislație a muncii, abilitățile analitice și capacitatea de a lua decizii strategice sunt esențiale.
Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să contribuiți la succesul unei organizații dinamice, vă încurajăm să aplicați pentru acest rol de conducere.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei generale de resurse umane
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Gestionarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Monitorizarea performanței angajaților și implementarea sistemelor de evaluare
- Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Elaborarea politicilor de compensare și beneficii
- Promovarea diversității și incluziunii în cadrul organizației
- Supervizarea echipei HR și dezvoltarea profesională a membrilor acesteia
- Analiza indicatorilor de performanță HR și raportarea către conducerea superioară
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă universitară în resurse umane, psihologie, administrație sau domeniu conex
- Experiență de minimum 8 ani în domeniul resurselor umane, din care cel puțin 5 în poziții de conducere
- Cunoștințe solide de legislație a muncii și practici HR
- Abilități excelente de leadership și comunicare
- Capacitate de gândire strategică și orientare spre rezultate
- Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor
- Abilități analitice și de luare a deciziilor
- Cunoștințe avansate de MS Office și sisteme HRIS
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în schimbare
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în conducerea unui departament de resurse umane?
- Cum ați gestionat un conflict major între angajați?
- Ce strategii ați implementat pentru retenția talentelor?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare?
- Ce metode folosiți pentru a măsura satisfacția angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Puteți descrie un proiect HR de succes pe care l-ați coordonat?
- Cum gestionați schimbările organizaționale din perspectiva HR?
- Ce rol are diversitatea în strategia dvs. de HR?
- Cum colaborați cu conducerea executivă pentru alinierea obiectivelor HR?
